Domingo, Octubre 26, 2014

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Formación de Líderes


Escuela de Liderazgo

La escuela de Liderazgo está diseñada para capacitar en liderazgo gremial a dirigentes de la Pequeña y Mediana Industria con el fin de fortalecer a las organizaciones gremiales. Así como también a tod@ empresari@ o persona que tenga interés en su desarrollo personal, aunque mantiene la orientación hacia el desarrollo de habilidades y actitudes del Liderazgo.

Programa PROLIDER

Es una versión más sistemática y estructurada de la Escuela de Liderazgo que combina el desarrollo de las habilidades, aptitudes y actitudes del liderazgo, con el estudio de temas económicos, sociales y políticos relevantes y de actualidad para formar personas con los conocimientos, las habilidades y las actitudes necesarias para ejercer funciones de liderazgo local o nacional, sea gremial o político. 

El Programa PROLIDER tiene el objetivo de promover la capacitación de miembros de las organizaciones de base de la Micro, Pequeña y Mediana empresa con el fin de desarrollar las aptitudes de liderazgo que viabilicen una mayor participación del sector en el Desarrollo Regional y Nacional.

A través de la capacitación, los participantes son expuestos a una serie de conocimientos básicos que les permiten tener una visión integral de las condiciones nacionales y mundiales que configuran el entorno de las empresas, de los gremios, del ámbito posible de políticas nacionales y de las áreas de actuación de los líderes gremiales. Pero, más allá de los conocimientos trasmitidos, la metodología y las dinámicas están diseñadas para que los participantes comprendan las múltiples interrelaciones tanto de dependencia como de influencia que existen entre las problemáticas de los diferentes niveles (empresariales, gremial, local, departamental y nacional) y sobre todo las que deberán actuar l@s potenciales líderes.

A partir de la adecuada comprensión de las problemáticas, los participantes están en condiciones de identificar las habilidades, destrezas y actitudes que deben desarrollar para ejercer un liderazgo responsable y consistente con sus expectativas personales y con las del gremio en el que se espera actuarán en el futuro. La fase final del proceso contempla la práctica de estas nuevas destrezas y habilidades ejercitando el Liderazgo en las actividades empresariales.

 

   

Novedades

 
Acto de Presentación de la Agenda Social Productiva 
 
En un acto público especial realizado en la mañana del jueves 12, el Secretario Ejecutivo de la Confederación General de Trabajadores Fabriles de Bolivia, Ángel Asturisaga, el Presidente de la Cámara Nacional de Industrias, Daniel Sánchez, el Viceministro de Trabajo y Previsión Social, Dr. Adalberto Rojas en representación del Señor Ministro de Trabajo, Empleo y Previsión Social, y los representantes de varias tiendas políticas, recibieron la propuesta de una “Agenda Social para la creación de empleo digno y la transformación productiva”. La propuesta fue comentada por el Lic. Gonzalo Calderón del PNUD, quién destacó su importancia por el enfoque novedoso y porque fue elaborada con un proceso de activa participación social, lo que implica un amplio respaldo y credibilidad. A su vez, la Lic. Marlene Berríos, en representación de la Plataforma por el Trabajo Digno (que agrupa a varias instituciones de Cooperación) y la Fundación para el Periodismo, resaltó también la importancia y pertinencia de la propuesta. 
 

Rueda de Prensa: Presentación de una Agenda Social para la Creación de Empleo Digno y la Transformación Productiva

 
El día 12 de noviembre del presente, se realizóRueda de Prensa: Presentación de una Agenda Social para la Creación de Empleo Digno y la Transformación Productiva una Rueda de Prensa para presentar oficialmente a la opinión pública una “Agenda Social para la creación de empleo digno y la transformación productiva”. La propuesta fue elaborada por la Fundación INASET como resumen de las conclusiones y recomendaciones de una serie de talleres de trabajo y de seminarios departamentales que se desarrollaron en los últimos cuatro años en varias ciudades del país, y en los que han participado más de 12,000 personas, así como los representantes de organizaciones laborales, empresariales, académicas y sociales de todo el país, y fue realizada en el marco del Programa de “Diálogo Social para el Empleo Digno, Productivo y Sostenible”.

 

Haga click en el link para descargarla en formato digital.

 

Mesa de Análisis de Propuestas Electorales sobre Empleo

La Fundación INASET fue invitada a realizar un análisis situacional de las propuestas electorales acotadas a la problemática del empleo en Bolivia. La invitación fue cursada por la Fundación para el Periodismo y la Plataforma para el Empleo Dingo -integrada por Ayuda Obrera Suiza, la Fundación Frederick Ebert Stiftung, CENAC Bolivia y la Federación Obrera Suiza- . El pasado 11 de noviembre en instalaciones del Hotel “Europa”, se presentó públicamente el análisis a los Directores de los medios de comunicación más prestigiosos del país, sus jefes de redacción y especialistas en el tema.

 

Ciclo de Talleres y Seminarios Departamentales: “Los Desafíos de la Creación de Empleo Digno, la Transformación Productiva y la Construcción de la Economía Post-Neoliberal”

  Con gran éxito se culminó el ciclo de Talleres de Trabajo de Especialistas y los Seminarios Departamentales bajo la denominación “Los Desafíos de la Creación de Empleo Digno, la Transformación Productiva y la Construcción de la Economía Post-Neoliberal” que se realizaron en el marco del Programa de Diálogo Social para el Empleo Digno, Productivo y Sostenible. Se logró un diálogo “tripartito + sociedad civil” inédito en Bolivia, cuyas recomendaciones y resultados serán presentados el próximo 12 de noviembre.

 

 2da. Jornada Mundial por el Empleo Digno

   A convocatoria de la Confederación Sindical Internacional -institución que representa a 170 millones de trabajadores sindicalizados en 157países- el 7 de octubre de 2009 se celebró la 2da. Jornada Mundial por el Empleo Digno, cuya finalidad fue destacar la importancia de los efectos que la crisis mundial estaría ocasionando sobre los niveles de empleo en el mundo. Con este motivo, la Fundación INASET, en coordinación con Ayuda Obrera Suiza (AOS), participó de una serie de entrevistas en diferentes medios de comunicación con el objetivo de concienciar a la población boliviana y alertarla acerca de los efectos negativos del desempleo masivo y la urgencia de desarrollar políticas públicas que logren efectivamente atacar los ámbitos estructurales causantes del desempleo y, por lo tanto, la pobreza

 

Ciclo de Talleres y Seminarios Departamentales: “Los Desafíos de la Creación de Empleo Digno, la Transformación Productiva y la Construcción de la Economía Post-Neoliberal”  

 

 Con gran éxito se culminó el ciclo de Talleres de Trabajo de Especialistas y los Seminarios Departamentales bajo la denominación “Los Desafíos de la Creación de Empleo Digno, la Transformación Productiva y la Construcción de la Economía Post-Neoliberal” que se realizaron en el marco del Programa de Diálogo Social para el Empleo Digno, Productivo y Sostenible. Se logró un diálogo “tripartito + sociedad civil” inédito en Bolivia, cuyas recomendaciones y resultados serán presentados el próximo 12 de noviembre.

 

Seminario Internacional: “Institucionalidad para promover el Desarrollo Económico Local – Bases para la creación de una Agencia de Desarrollo Económico Local”

Bajo la coordinación de la Fundación INASET y el Servicio de Información para el Desarrollo Económico Local (SIDEL), la Mesa de Trabajo 5 relativa a “Políticas de Gobiernos Municipales orientadas a fortalece el tejido productivo local que impliquen el desarrollo de la institucionalidad local”, llegó a excelentes aportes derivados de las experiencias manifestadas y de un arduo trabajo en equipos. Estos resultados alcanzados en dos intensas jornadas de trabajo, los días 13 y 14 de julio en instalaciones del Hotel Radisson, hoy forman parte de la Memoria del Seminario Internacional.

Participación en la Feria denominada:
“Alianzas para el Desarrollo Económico Local”

Los días Lunes 13 y Martes 14, se desarrolló la Feria “Alianzas para el Desarrollo Económico Local”, espacio donde varias instituciones expusieron sus resultados de experiencias exitosas.
No obstante, las alianzas comenzaron ya mucho tiempo antes del evento pues, a través de una socialización previa de la iniciativa, se logró consolidar alianzas con más de treinta instituciones locales, consideradas estratégicas a fin de darle al evento un alto grado de representatividad institucional en vista de los objetivos de corto y mediano plazo.

Se realizó la presentación: "Transformación Productiva, Empleo Digno y Construcción de la Economía Post Neoliberal para el Desarrollo Sostenible", al Viceministro de la Micro y Pequeña Empresa en representación del Ministerio de Producción y Economía Plural.

El viernes 22 de mayo de 2009, en presencia del Viceministro de la Micro y Pequeña Empresa, Dr. Ramiro Lizondo Diaz, en representación del Ministerio de Producción y Economía Plural, se presentaron los resultados del Programa de Reflexión Social para la Producción y Empleo Digno, y se analizaron las futuras líneas de acción que serán desarrolladas en el marco del mencionado Programa, que contempla el Diálogo Social para el Empleo Digno y el Desarrollo Sostenible.

Firma del Convenio de Cooperación Interinstitucional: Confederación General de Trabajadores Fabriles de Bolivia y la Fundación INASET.

 

Calixto ChipanaLa Fundación INASET y le Confederación General de Trabajadores Fabriles de Bolivia, firmaron un Convenio de Cooperación Interinstitucional con el objetivo de coordinar y promover la reflexión y el análisis en torno a una visión social compartida sobre el desarrollo productivo creador de empleo, que contribuya a generar riqueza social y a su equitativa distribución, especialmente a través de una creciente oferta de fuentes de trabajo dignos.

 

En coordinación con la Fundación fBDM, se realizó la Tertulia denominada: "El Desafío de Construir la Economía Post Neoliberal".

En fecha 19 de mayo de 2009, en instalaciones de la Fundación Boliviana para la Democracia Multipartidaria (fBDM), se llevó a cabo la presentación denominada "El Desafío de Construir la Economía Post Neoliberal", cuyo objetivo fue aunar esfuerzos y diseñar una agenda de trabajo conjunta para el beneficio de la sociedad civil boliviana.

 

Presentación: El Desafío de Construir la Economía Post - Neoliberal.

 

El 13 de mayo de 2009, en presencia de los directivos de la Confederación General de Trabajadores Fabriles de Bolivia se realizó la presentación denominada: El Desafío de Construir la Economía Post - Neoliberal. Este evento logró como resultado el diseño de una agenda de diálogo Nacional, para discutir temáticas relacionadas con el empleo, salarios y remuneración, mercados y otros elementos de política económica que atañen al sector.

  

 

Firma del Convenio de Cooperación Interinstitucional: Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social y la Fundación INASET.

 

Calixto ChipanaCon el objetivo de coordinar y promover la reflexión y el análisis en torno a una visión social compartida sobre el desarrollo productivo creador de empleo, que contribuya a generar riqueza social y a su equitativa distribución, especialmente a través de una creciente oferta de fuentes de trabajo dignos, el pasado 6 de mayo del presente, se realizó la firma del Convenio de cooperación Interinstitucional entre el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social y la Fundación INASET. Este convenio coadyuvará a la instrumentalización del Plan Nacional de Desarrollo, a través de la ejecución del Programa de Dialogo Social para el Empleo Digno, Productivo y Sostenible.

 

Se presentaron avances y resultados del Programa de Reflexión Social para la Producción y Empleo Digno, a directivos y funcionarios de la Dirección General de Empleo del Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social.

El 6 de abril de 2009, con la presencia del Dr. César Siles -Director de la Dirección General de Empleo-, el Lic. Roky Veneros -Director de Investigación-, el Lic. David Yujra -Consultor Especialista en Investigación y Gestión Pública- y funcionarios de esta Dirección, la Fundación INASET a través de su -Director Ejecutivo-, el Dr. Enrique Velazco, se presentaron los avances y resultados del Programa de Reflexión Social para Producción y el Empleo Digno que se lleva adelante desde el año 2007 con mucho éxito en varias ciudades del país.

Firma del Convenio de Cooperación Interinstitucional: Federación de Empresarios Privados de La Paz y la Fundación INASET.

Calixto ChipanaPara promover la reflexión y el análisis asertivo sobre el desarrollo productivo creador de empleo, que contribuya a generar riqueza social y a su equitativa distribución, especialmente a través de una creciente oferta de fuentes de trabajo dignos, la Federación de Empresarios Privados de La Paz y la Fundación INASET, suscribieron un Convenio ce Cooperación Interinstitucional. Este Convenio permitirá desarrollar una visión social productiva compartida para la elaboración de propuestas de lineamientos de políticas públicas favorables al sector.

 

   

Antecedentes históricos

La Fundación INASET, es una Institución privada sin fines de lucro, fundada el 12 de mayo de 1986, con Personería Jurídica, Estatutos y Reglamentos aprobados mediante Resolución Suprema No. 201733 de 4 de Noviembre de 1986. Está registrada en el Registro Unico Nacional de ONGs con el No. 200. Inició sus actividades el 4 de Noviembre de 1986. 

Fue creada por un grupo de empresarios emprendedores comprometidos con el desarrollo productivo boliviano, con la finalidad de apoyar a la Pequeña y Mediana empresa boliviana (PyME), promoviendo  y/o estimulando la investigación socio-económica, la capacitación de Ejecutivos, Dirigentes y Trabajadores de empresas (PyME), fomentando el desarrollo tecnológico nacional, la investigación aplicada y el uso de tecnologías apropiadas; mediante esos instrumentos, la Fundación INASET busca lograr los mayores impactos en la creación de valor, en la productividad del valor agregado y en la equitativa distribución de la riqueza.

   

Experiencia organizacional

La Fundación INASET, en sus más de veinte años de vida, ha ejecutado exitosamente muchos programas y proyectos propios, además de haber administrado con alta transparencia y eficiencia recursos de diferentes organismos de cooperación. No depende institucionalmente de ninguna fuente externa de recursos y genera sus ingresos mediante la venta de servicios y la ejecución de programas o proyectos específicos.

Hasta 1999, el énfasis de su oferta institucional fueron innovadores programas de Capacitación y de Asistencia Técnica dirigidos a empresas, empresarios y trabajadores, entre los que han destacado los de Mejora Continua de la Productividad y la Calidad, los de Desarrollo Organizacional y los de Capacitación Modular.  A pesar de los éxitos alcanzados en centenares de empresas y del prestigio logrado por nuestros Programas, la evidencia mostró que los problemas fundamentales del sector emprendedor productivo no están tanto en las empresas como en el contexto institucional “anti-productivo” que predomina en el país.

En consecuencia, a partir del año 2000, el énfasis se ha volcado hacia los temas relativos al Entorno Empresarial, en especial los temas de Cultura y de Valores sociales que definen la Competitividad, y hacia los efectos sociales del crecimiento (Salarios y Empleo Digno).

Ante la evidencia de una insuficiente discusión de los temas productivos en todos los niveles de la estructura social, se organizaron ciclos de “Tertulias Productivas” como espacios de encuentro y de análisis que promueven una seria y responsable reflexión sobre los complejos problemas del desarrollo productivo nacional.  Las tertulias buscan generar, entre los líderes empresariales, los empresarios, las autoridades locales y regionales, visiones productivas que conjuguen el crecimiento económico con los procesos de redistribución efectiva de la riqueza a través del empleo digno, la equidad social y el apego a una institucionalidad efectivamente inclusiva. En el primer Ciclo de Tertulias se fundamentó la importancia del desarrollo productivo y el de la Pequeña y Mediana Empresa PyME, como la alternativa para revertir el Patrón Rentista de crecimiento, responsable del volátil e insuficiente crecimiento que genera pobreza y exclusión.

Se reflexionó sobre los factores que determinan la competitividad, y sobre las relaciones de causa y efecto que existen entre los más de cuarenta factores que los estudios del Sistema Boliviano de Productividad y Competitividad, SBPC, asociaron con la baja competitividad nacional. El trabajo de la Fundación en el 2001 generó dos aportes centrales.
El primero, fue identificar las relaciones de causalidad entre los cuarenta factores considerados por el SBPC como determinantes de la competitividad boliviana; estas relaciones permitieron establecer los criterios de prioridad al mostrar, por ejemplo, que los factores culturales e institucionales son mucho más dominantes que el financiamiento o la capacitación.
El segundo, proponer que: a) la “Competitividad” no es única sino que debe construirse para responder a los objetivos de desarrollo de cada sociedad; y, b) que la competitividad no es un fin en sí misma, sino un medio para responder a las expectativas de mejora económica y social de los ciudadanos. En este sentido, planteó que Bolivia debe construir una competitividad que permita a todas las personas acceder a un empleo o a una fuente de ingresos dignos, como el medio fundamental para atacar tanto la pobreza como la exclusión social.

 

Con base en la valoración de las relaciones de causalidad entre los factores que determinan la competitividad en Bolivia, la Fundación INASET propuso como tema base del ciclo de Tertulias, el análisis de los factores que determinan la capacidad social de crear puestos de trabajo u oportunidades de ingresos dignos. Como resultado, se formuló la “Función Empleo”, enfoque en el que se recogen los principales temas, ámbitos de política que se deberían considerar con el fin de crear puestos de trabajo dignos y sostenibles: Acceso a Mercados; Productividad y Calidad en la gestión de las empresas (unidades económicas); Competitividad Social; y Valores y Cultura Productiva.

Ante la complejidad de las tareas y la multiplicidad de actores que se consideraron necesarios para poner en marcha un proceso sostenido de crecimiento sustentado en la creación de empleo, el Ciclo 2003 analizó los ámbitos que deberían ser parte de un “Pacto Social por la Producción y el Empleo Digno”, tema que fue acogido por varios gremios de pequeña y mediana industria, pero que quedó “ahogado” por los serios conflictos políticos y sociales de ese año.

Con el propósito de incorporar los conceptos desarrollados entre las propuestas del Diálogo Nacional “Bolivia Productiva”, en un momento de grandes movilizaciones sociales y políticas la Fundación orientó el Ciclo de Tertulias hacia la socialización de estos conceptos; se propuso llevar las reflexiones acumuladas a un ámbito mas amplio de organizaciones sociales y hacia la opinión pública en general, para lo que se seleccionaron los temas y aspectos más importantes de la “Función Empleo”, los que fueron difundidos por medio de programas de televisión y de fascículos impresos. Además colocar varios temas en la agenda de los debates, la difusión de esta temática logró introducir el concepto del Empleo “Digno” como una expresión que marca una clara diferencia con las prácticas todavía vigentes que confunden Empleo –generador de la riqueza social y la fuente de satisfacción personal–, con Ocupación  que se limita a ofrecer fuentes precarias de ingresos de sobrevivencia.

En la gestión 2005 la Fundación INASET, añadió un ejercicio de Planificación Social Estratégica y Participativa donde se consensó a través de talleres realizados con casi un centenar de organizaciones sociales en tres ciudades del país sobre la búsqueda e identificación de los problemas principales que afectan al desarrollo productivo del país, talleres que culminaron con la formulación de tres propuestas de “Planes de Gobierno de la Sociedad Civil”. El tema común y de unánime prioridad en los ejercicios de Planificación, fue la solución del “desempleo”, considerada como la fuente de la pobreza, de la injusticia y de la marginalidad social.  

El Ciclo 2006 de las Tertulias del INASET, tomó como tema de análisis, el Plan de Gobierno del MAS y, luego de su presentación oficial en junio de 2006, el Plan Nacional de Desarrollo, PND. 
Naturalmente, considerando la gran amplitud de los temas que aborda el PND, el énfasis de las discusiones en las Tertulias ha estado en los aspectos productivos y en los relacionados a la creación de empleo, buscando primero, la comprensión conceptual de la propuesta del PND; segundo, no detenerse en las críticas (y menos en los detalles); tercero, asumir como válidos los objetivos propuestos por el PND, e identificar los obstáculos potenciales y los “supuestos críticos” que podrían inviabilizar las políticas consideradas; y, cuarto, proponer los lineamientos generales de las posibles acciones correctivas.
En este sentido, se identificaron algunos elementos potenciales de conflicto entre las intenciones del PND y las realidades; surgen inquietudes sobre la productividad y la capacidad de crear valor en las unidades económicas, el ambiente muy poco propicio para las actividades productivas, las características de la institucionalidad y la debilidad de la administración pública, las serias deficiencias en los procesos de Planificación Participativa, distorsiones en los mecanismos de control social. Y por último, los desafíos que implica superar la cultura rentista dominante por una visión y valores que se traduzcan en una nueva cultura productiva.

La propuesta para el 2007 – 2009 busca iniciar y fortalecer: a) un proceso de identificación de una Visión Social Productiva de futuro que sea ampliamente compartida; b) mecanismos de participación social –responsable, activa y propositiva–, en las organizaciones de la sociedad civil; c) la construcción de la institucionalidad (políticas y normas) que pueda conducir a esa visión con un horizonte de mediano y largo plazo. Promoviendo la construcción de una visión social compartida del desarrollo productivo, como base para adoptar las Políticas de Estado –económicas y sociales– que contribuyan a la efectiva reducción de la pobreza, creando y distribuyendo equitativamente la riqueza social a través de una creciente oferta de puestos de trabajo y de nuevas oportunidades de ingreso digno.

Sólo en la gestión 2007, el Programa ha realizado más de 150 Talleres de Trabajo, en 6 ciudades, en los que han participado unas 6,000 personas representando a decenas de organizaciones sociales, privadas, empresariales, laborales, académicas, sindicales, vecinales, etc., como también, con algunos gobiernos subnacionales (prefecturas y municipios) y funcionarios del poder ejecutivo para analizar de manera sistemática y estructurada, los factores que hasta ahora impiden la creación de Empleo Digno en Bolivia.

Lo relevante de este éste esfuerzo, más allá de las cifras, son los resultados y las propuestas que se han generado en Tarija, Cochabamba, El Alto, Santa Cruz, Oruro y La Paz donde los participantes reflexionaron y plantearon propuestas concretas que articulan coherentemente variables e indicadores económicos, con los objetivos sociales de empleo digno y del Vivir Bien.

Otro de los alcances de este programa se ve reflejado en la creación de las Mesas Permanentes de Concertación Productivas de la ciudad de El Alto como un mecanismo de diálogo, debate y de formulación de propuestas que contribuyan a desarrollar la capacidad competitiva del Municipio.

 

   

Visón & Misión

Nuestra Visión

INASET es una organización de excelencia y un modelo de la Cultura de la Calidad con alto prestigio institucional – nacional e internacional que satisface a sus clientes por su capacidad de cambio e innovación, creatividad y solvencia técnica.

 

 

Nuestra Misión

La Fundación INASET apoya y promueve el desarrollo productivo nacional – fortaleciendo y dinamizando la Micro, Pequeña y Mediana Empresa, e identificando los factores del Entorno que limiten su potencial – mediante acciones y servicios innovadores de capacitación, asistencia técnica, investigación, información, y difusión, centrados en el desarrollo sostenible del potencial humano – Ejecutivos, Técnicos y Trabajadores – y de una cultura Empresarial socialmente equitativa, económicamente competitiva y ambientalmente comprometida.
   

Organización interna

La Fundación INASET está gobernada por la Junta General, como máxima instancia de orientación estratégica y de decisión, y por una Dirección Ejecutiva que ejerce su representación y la conducción operativa de la Fundación.

Cuenta con un pool técnico y profesionales altamente capacitados del cual se eligen perfiles para satisfacer las necesidades de los programas y proyectos.




 

   

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